「シリーズ 通勤災害」では、「どのような場合に『通勤災害』にあたるのか」を具体的な事例をあげながら紹介しています。シリーズ最終回の今回は、「通勤中に寄り道をした場合、『通勤』ではなくなるのかどうか」について記載します。例えば、会社の帰りに惣…

前回、「通勤災害の範囲」について労働者災害補償保険法で定められている次の条文を紹介し、ポイント毎に具体例を挙げながら解説していきました。「通勤とは（A） 労働者が、就業に関し（B）、次に掲げる移動（C）を、合理的な経路及び方法（D）により行うこ…

前回、業務終了後の職場の飲み会に参加した帰り道の「通勤災害」についてご紹介しましたが、今回はその他の通勤災害についてお伝えします。何が「通勤災害」となるのか、「通勤災害の範囲」は労働者災害補償保険法の第7条2項で次のように定められています。…

新年度に入り、新入社員の歓迎会やお花見など、職場での飲み会の回数が多い時期だったのではないかと思います。 業務終了後の職場の飲み会に参加した帰り道、酔って転倒するなどしてケガをしてしまった場合、通勤災害の対象となるのでしょうか。そもそも通勤…

平成26年3月20日の厚生労働省の発表によりますと、厚労省が2012年度の1年間に全国のハローワークに寄せられた苦情を調べたところ、件数は7,783件に上りました。 これを受け、厚労省は3月24日から「ハローワーク求人ホットライン」という常設の相談電話を設置…

2014年4月1日より、雇用保険の失業等給付（基本手当）の受給対象者である「特定受給資格者」の判断基準が改正され、対象者の範囲が広がりました。「特定受給資格者」とは、倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた…

前回からお伝えしている「東芝うつ病事件」ですが、今回は第二審（高裁）の判決について書いていきます。＜事件の概要＞ ある女性労働者が、過重な業務が原因でうつ病となり休職したにもかかわらず、休職期間満了を理由に解雇されたのは不当として、勤務先の…

前回お伝えした「東芝うつ病事件」について、今回は第一審（地裁）の判決について書いていきます。＜事件の概要＞ ある女性労働者が、過重な業務が原因でうつ病となり休職したにもかかわらず、休職期間満了を理由に解雇されたのは不当として、勤務先の会社を…

東芝うつ病事件とは、過重労働からうつ病になって休職したのに解雇されたのは不当だとして、東芝の元社員の女性が東芝に解雇無効や損害賠償等を求めた事件です。 平成26年3月24日に、こちらの事件について最高裁判決が言い渡されました。この裁判においては…