前回から2回にわたり、会社に入社した際の注意事項をお伝えしています。 第2回目の今回は、「社会保険」についてです。社会保険には、「広義の社会保険」と「狭義の社会保険」があります。「広義の社会保険」とは、健康保険・年金保険・介護保険・雇用保険・…

3月も下旬になり、空気も春めいてきました。 4月から新しい生活を開始される方々も多いのではないでしょうか。今回から2回にわたり、会社に入社した際の注意事項をお伝えします。 第1回目は、「労働条件」についてです。会社で働く時に、会社と労働者との間…

契約社員として採用された人が、契約期間を何度か更新されていたのに突如契約を打ち切られたということを時々耳にします。期間に定めのある契約は期間が満了したら終了するのが原則ですが、有期雇用契約であればどのような場合でも雇止めが自由に認められる…

新卒であっても中途採用であっても、社員を採用した場合に「試用期間」を設けている事業所は多くあります。 「試用期間」とは簡単に言うと、「雇用後の一定期間、能力や適正を見極めるために設定される期間」ですが、事業主と従業員との間で労働契約は結ばれ…

有給休暇の目的は、労働者に経済的な不安を生じさせることなく、実際に休暇を取得させ、休息の機会を与えるものなので、使用者が有給休暇を買い上げることは原則的に違法とされています。同様に、「有給休暇の買上げ」の予約をして有給休暇を与えないことも…

労働者が仕事上でミスをしてしまい、それによって会社が損害を被った場合、労働者は会社から損害賠償請求をされてしまうのでしょうか。労働者に過失がなければ損害賠償請求をされることはありませんが、労働者がわざと損害を発生させた場合や重過失によって…

「振替休日（振休）」や「代休」という言葉は日常的に使われていますが、その違いはご存じですか？「振休」とは、「事前に」休日を出勤日とし、そのかわりに他の出勤日を休日とする制度です。 これにより「事前に」指定した休日に労働した日については通常の…

「ブラック企業」というと、「長時間労働」「パワハラ」「サービス残業」などの問題点があげられます。 そこで働く社員の方々は、なぜその会社を辞めたり、告発したりしないのでしょうか。 様々な理由はあると思いますが、今回は、その理由の1つと考えられる…