取材記者、外回り営業社員など、常態的に事業所の外で労働することが 一般的である職業の場合、正確な労働時間を把握することが難しいため、 所定の時間を労働したものとみなす制度です。この場合も、所定労働時間を超える労働が発生している場合は 賃金請求…

日本国内の企業における労使関係には、労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、最低賃金法といった日本の労働関係法が原則として適用されます。 これは 事業主が日本人であるかどうか 会社が日本法人であるかどうか といったこととは関係がなく、日本国内…

労働契約法16条により、客観的に合理的な理由を欠いていて、社会通念上相当であると認められない場合、解雇は無効となります。 労働契約法 （解雇） 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫…