2014年12月25日の毎日新聞によりますと、学校法人「青山学院」の教職員285人が、一方的な一時金の規定廃止によって支給額を減額されたとして、学院を相手取り、規定との差額にあたる総額約5,000万円の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こしたとしています。…

長時間労働対策の強化は労働基準行政の中で最重要テーマの一つで、今年の9月30日には、厚生労働大臣を本部長とする「長時間労働削減推進本部」が設置されました。 この「長時間労働削減推進本部」には、次の3つのチームがあり、それぞれが具体的な対策の検討…

平成26年12月22日号の労働新聞によりますと、和歌山労働基準監督署は、労使協定で定めた限度時間を超えて労働者に残業をさせたとして、和歌山市内の金属加工会社と同社代表取締役を労働基準法第32条違反の容疑で書類送検しました。 和歌山労基署によりますと…

「年次有給休暇の取得は労働者に認められた権利だ。」ということは、皆さんよくご存知だと思いますが、実は労働基準法等で「必ず与えなければならない」と決められている休暇は、年次有給休暇以外にも次のものがあります。A. 産前産後休暇 産前6週間（多胎児…

2014年12月9日のテレビ岩手によりますと、盛岡市内の工場現場で、男性が作業中にケガをしたにもかかわらず、別の場所でケガをしたように虚偽の報告をしたとして、盛岡労働基準監督署は9日、岩手県二戸市にある工務店と社長ら3人を安全衛生法違反の疑いで、盛…

2014年11月5日の時事通信によりますと、秋田県を中心に日刊紙を発行する秋田魁新報社は秋田労働基準監督署から10月30日付で未払い賃金があるとの是正勧告を受け、編集職を中心とする従業員220人に未払い分総額約7,500万円を支払うとのことです。秋田魁新報社…

労働問題のご相談を受けていると、就業時間中にきちんと休憩時間をとれていない依頼者が多く見受けられます。就業時間中に休憩をとることは、労働基準法で定められている労働者の権利の1つです。〔労働基準法第34条（休憩）〕 １．使用者は、労働時間が6時間…

依頼者の方のタイムカードと給与明細を見ていますと、残業時間の時間数を間違って計算しているケースが多々あります。例えば、定時が17時までで17時20分まで働いた場合、「17時まで」と切り上げているケースは、労働基準法第24条で規定する所謂「賃金の支払…