入社前の研修期間中は賃金が発生する？
入社前に研修期間が設けられている場合，この期間は賃金が発生するのでしょうか。
これについては，研修に参加の自由が保障されているかどうか（強制されるかどうか），で判断します。
- 研修参加が強制されない場合
→労働時間とはならない為，賃金は発生しません。
- 研修参加が強制される場合
→労働時間となる為，賃金が発生する可能性があります。
また，研修期間と同様に，朝礼や準備体操などについても，強制的に参加しなければならない場合は，労働時間となる為，賃金が発生する可能性があります。
なお，研修期間中の賃金は通常の賃金よりも低く設定される場合があります。
原則として，この研修期間中の賃金は，最低賃金以上であれば，低く設定されても違法とはなりません。
ただし，最低賃金以下の賃金を設定できる例外（事前に最低賃金の減額の特例許可を受ける）もあります。
当事務所では，依頼者の方が勤務されている会社や勤務状況をヒアリングした上で，未払い賃金や残業代の計算をしております。
是非，経験豊富な日比谷ステーション法律事務所へご相談ください。
